“好啦，请大家安静一下！”姜涵听到了台下的议论声，“我可以感受到，大家对天佑科技人性化管理制度的期待和兴奋，也有些顾虑。免费看书搜索：找小说网 zxsw8.com

那么，我再稍微具体地阐述一下天佑科技的企业文化理念。

刚才南总裁也讲了，天佑科技要实现真正的以人为本的企业管理理念，所以，我们会推出一系列非常人性化的企业管理制度。

譬如说公司规定以后上、下班不用再打卡了，也不做考勤统计，这样的规定就是人性化管理的具体体现。

大家上班这么多年了，肯定有过这样类似的经历，有时候因为各种突发事件的影响，眼看上班就要迟到了，为了尽可能不迟到，就拼命赶着来上班，结果，轻则累的气喘吁吁，重则忙中出错发生交通意外的都有。

其实，上班迟到几分钟真的有那么严重吗？！真的就影响到正常的工作了吗？！

事实并非如此！

以后的天佑科技，如果再遇到各种突发事件，大家可以从容地来正常上班，不用赶路赶得火急火燎的，也不用担心迟到了会扣钱什么的！

这就是真正的人性化管理！

我这里仅是举个例子，天佑科技人性化管理的措施还有很多，后面大家慢慢去看我们下发的文件。

刚才我听到有些同志在议论，担心我们实行这样几乎是史无前例的宽松的企业管理模式会不会出什么乱子，会不会有人浑水摸鱼！

这个问题，我们在制定文件的时候其实也已经想到过了。

首先，大家一定要深刻领悟天佑科技的企业文化理念，南柯总裁希望把天佑科技搞成世界一流的高新企业，无论是产品技术还是企业管理都要成为世界一流。

创办这样一个先进的企业，南总不只是为了他自己一个人发财，他是想公司所有的员工在一个宽松舒适的环境和氛围中充分发挥各自的聪明才智，在企业成功的同时，让每一个员工也能成就自己！

只要你是用心地去工作，用心去爱去呵护这个企业，公司将尽可能给你提供最好的工作环境，让你开心的上班，幸福快乐地生活！

试问，有几个打工人不向往这样的企业这样的工作与生活呢？！

有这样好的工作机会你会不珍惜吗？！这么好的企业和老板你还愿意恶意去耍滑头甚至搞破坏吗？！

我们相信绝大多数的公司员工都是心灵向善的，都愿意用自己的智慧和汗水与企业共同发展一起成长，分享公司的发展成果。

在以后的人才招聘与选拔中，我们也会很注重考量拟聘人员的性格与品质。

当然，人性是复杂的，我们确实很难保证每一个员工都能以积极的心态去面对公司的善意，也就是说，我们无法保证每一个员工都不会钻企业人性化管理制度的空子。

那么，对于这极个别的员工公司将怎么处理呢？

我的答案很简单，严惩不贷，绝不姑息迁就！

还以上班为例，如果你因为各种突发的真实原因迟到了，公司肯定不予追究，连原因都不会去调查。

但是，公司上班不打卡不等于公司没有上班时间的规定，偶尔突发的因素迟到了很正常，但如果你经常这样，那就肯定不正常了！

那我们就会展开调查，如果查实你根本没有正当的理由，完全是钻公司管理制度的空子，那我们也不会客气，轻者扣减绩效工资，重者解除劳动合同清理出司！

我希望大家记住这句话，公司给了你充分的自由，但请你不要因此而散漫！”

“哇！看不出这美女手腕也挺硬的嘛！”

“呵呵，我觉得这样做是对的，公司这么好的制定你不珍惜还要去钻空子，还有点人性吗？”

……

会议室不是很大，姜涵能听到台下一些员工的议论之声，她不置可否，含笑致意。

“同志们，我想，大家最最关心的应该还是薪资待遇问题！”姜涵见议论之声逐渐平息，又开口说道：

“由于每个人的具体岗位不一样，具体的薪酬每个人肯定会有所差别，就是同一个员工，因绩效考核的原因每个月的收入也可能不大相同。

在这里呢，我先给大家透露公司新的薪酬制定的几个大的基本原则。

根据南总裁的指示，首先，在天佑科技的创业期，也就是公司还没有任何赢利的这段时间里，在座的同志拿到手的薪资至少不会低于原来在天佑地产时的